聂焱给了他们一份详实的计划表。意思很明白，大家有钱一起赚，不会漏下谁。

        鼓动起大家的积极性之后，一切就都变得简单了起来。

        聂焱不搞所有店面都必须一个样的刻板化经营，就按照当地的风土人情来装修，只不过招牌必须是n.y生活馆。再者就是，聂焱跟所有下属的店主都达成了一份透明的利润分成表，现在不是原来‘一言堂’的时代了。

        不是说聂焱坐在临海市，下面的这些人就会把钱都交上来，自己一点都不挣。

        那不现实。

        聂焱想的很明白，他现在将公司就要做成让所有下线接触市场的人都能挣到钱的公司，众人拾材火焰高。想要公司做大，就不能小心眼儿。什么钱都不放手，不是长久之计。

        好在现在网络发达，程南熬的流鼻血，让六猴儿给他拿冰袋敷着鼻子，日夜赶工的做出来一个公司内部的物流网络。

        物联网做好之后，每家店每日的销售情况都可以显示出来，需要补货，或者出现某种货品在这座城市销售的不好，别的城市却销路火爆这样的状况时，可以做到在第一时间换货。再就是总公司这边，发往各处的货物都是明明白白有公司内部的物流信息的，完全透明公开，谁也不用怀疑总公司这边偏心。

        聂焱跟店主都达成了分成协议，而且还有奖励制度，店面虽然是无人销售店，可是店面的清洁维护，机器的保养以及货物的及时补充，这都是要当地的店主花心思的。聂焱规定的很明白，每一个季度都进行服务优质、货物完备、销售情况这些方面的考核，能做到第一名的，就会给予相应的鼓励奖金。

        这简直是从未有过的管理模式。

        店里白天不用守着，只需要在晚上关店之后打扫卫生，清点货物，及时补充。

        所有需要的信息都能从内部的物联网上看的清清楚楚，明明白白。

        省心又省力，还能挣钱。

        走出去还有面子，说自己是基海兆业大公子旗下的员工，别人都会高看三分。

        到第二家第三家门店开起来的时候，聂焱才算是正式结束这趟出差，回了临海市。这时候，距离过年，也就只剩下一周左右。

        一走就走了三个月。

        回到家里，聂焱看到安安，都觉得恍惚，感觉孩子怎么突然长大了这么多。

        心里又觉得遗憾的很，孩子实在长得快，几乎是一周不见都觉得变化很大，他三个月不见，更是觉得安安懂事多了。

        梁柔不在家，齐奶奶说是去了梁辛那里。

        聂焱疲惫的很，连多余思考的时间都没有，就搂着抱着他不放的安安一起去休息了。

        好累，他需要好好的睡一觉。

        梁柔正在跟梁辛商量过年回家的事情。

        梁柔去年过年就没回去，今天梁辛想着无论如何，梁柔都不能带着孩子在外面过年了。

        可是聂焱一出差就走了三个月，梁柔哪里舍得这个时候走。她好想聂焱啊，可是这份思念又不可能跟梁辛实话实说，梁柔就动之以情晓之以理，“咱们家那里，你又不是不知道，离了婚的女人，总是要被人戳脊梁骨的。我从小就是周围人眼中的好孩子，现在回去，还不知道要被怎么说。”